قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات

يُعتبر موضوع قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات من المواضيع التي حظيت باهتمام المتابعين في الساعات الماضية، حيث ورد في موقع متن نيوز وتم تداوله على نطاق واسع نظراً لأهميته وتطوراته المتسارعة.

وفي هذا التقرير، يعرض لكم "الصحافة نت الآن" أبرز ما ورد حول قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات بعد التحقق من المصادر وتحديث المعلومات وفق المستجدات المتوفرة.

تضمنت مواد القانون رقم 14 لسنة 2025، بإصدار قانون العمل، 8 أنواع من الإجازات التى يحق للعامل الحصول عليها، هي:1) الإجازة السنوية- 15 يوما، خلال السنة الأولى من الخدمة.- 21 يوما، بداية من السنة الثانية.- 30 يوما، لمن أمضى 10 سنوات فى العمل أو تجاوز سنه 50 عاما.- 45 يوما: للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.- 7 أيام إضافية: للعمال فى الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية (بقرار من الوزير المختص).علما بأن الإجازة السنوية لا تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوما سنويا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفض الإجازة كتابة، يسقط حقه فى بدلها، ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوى الإعاقة أو الأقزام.2) الإجازة العارضة- 7 أيام فى السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين فى المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.3) إجازة الوضعالخاصة بالولادة (للرجال)- يوم واحد مدفوع الأجر فى يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.4) إجازات الامتحانات والدراسة:- إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوما.- إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوى، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.5) الإجازات الرسمية:- إجازات مدفوعة الأجر فى الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفى هذه الحالة: يحصل على أجر إضافى يعادل مثلى أجر اليوم أويحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.6) إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس:- شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.7) الإجازة المرضية:- حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، فى المنشآت الصناعية:3 أشهر بأجر كامل.6 أشهر بأجر 85%.3 أشهر إضافية بأجر 75% (إذا كان هناك أمل فى الشفاء).ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.8) فى حالة مخالطة مريض معد:يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.في خطوة طال انتظارها، أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي، خلال احتفالية عيد العمال بالسويس، تصديقه على قانون العمل الجديد 2025، الذي وافق عليه مجلس النواب يوم الثلاثاء 15 أبريل 2025، قانون العمل الجديد، هو تشريع اقترحته الحكومة لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.الهدف من قانون العمل الجديديهدف قانون العمل الجديد 2025، إلى تعزيز حقوق العمال، وتحقيق التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والعاملين، بالإضافة إلى تحسين بيئة العمل، وتوفير الحماية الاجتماعية خاصة للعمالة غير المنتظمة.كم مادة في قانون العمل الجديدويضم قانون العمل الجديد 298 مادة، تنظم علاقة العمل لـ30 مليون عامل وأصحاب الأعمال في مصر.ما هو موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025؟من المقرر أن يبدأ تطبيقه فور صدور اللائحة التنفيذية للقانون، بعد الموافقة عليه ونشره في الجريدة الرسمية، التي من المتوقع أن تكون خلال الساعات المقبلة، بعد إعلان الرئيس السيسي توقيعه بالموافقة على قانون العمل الجديد.ما هي الفئات غير الخاضعة لقانون العمل الجديد؟ولا يسري قانون العمل الجديد على العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وكذلك عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.ما هي مزايا قانون العمل الجديد للعمالة غير المنتظمة؟تقديم دعم أثناء فترات التعطلتوفير فرص عمل لائقةحصر وتسجيل العمالةإنشاء قواعد بيانات قومية بالتنسيق مع أجهزة الدولةهل يمكن لصاحب العمل تغيير نوع أجر العامل دون موافقته؟وحظر قانون العمل الجديد 2025 نقل العامل من الأجر الشهري إلى الأجر اليومي أو الإنتاجي دون موافقته على هذه الخطوة، بالإضافة إلى احتفاظه بحقوقه المكتسبة خلال تقاضيه الأجر الشهري.على ماذا نصت التعديلات بشأن تنظيم العمل داخل المنشآت؟ونص تعديل المادة 122، على صاحب العمل بوضع جدول واضح في مكان ظاهر يبين يوم الراحة الأسبوعية وساعات وفترات العمل، مع إخطار الجهة الإدارية بأي تعديل قبل التنفيذ بـ7 أيام على الأكثر.كيف تم تعديل تعريف العامل بقانون العمل الجديد؟عدّل القانون تعريف العامل، حيث إنه تم العودة إلى التعريف القديم لضمان عدم التضييق على العمال، ومن هنا وأكد وزير الشؤون النيابية، المستشار محمود فوزي، أن الهدف من تعديل تعريف العامل، هو منع أي تفسير خاطئ يلزم بوجود عقد مكتوب، بما قد يضر بعدد كبير من العاملين غير المرتبطين بعقود رسمية، وهو أمر شائع في بعض القطاعات.انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا  

يُشار إلى أن تفاصيل قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات منشورة في موقع متن نيوز، وقد قام فريق التحرير في "الصحافة نت الآن" بمراجعتها والتحقق منها، كما قد تكون المادة منقولة جزئيًا أو بالكامل وفق ما تقتضيه المصداقية التحريرية. لمتابعة التحديثات والتفاصيل الكاملة يمكنك الرجوع إلى المصدر الأصلي.

وفي الختام، نأمل أن نكون في "الصحافة نت الآن" قد وفرنا لكم تغطية وافية حول قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات بكل حيادية ووضوح.